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王者荣耀下载游戏:【人民網】投簡歷變大比武 南理工泰科院畢業生被搶空

發表時間:2019-05-18   瀏覽量:1692   信息來源:人民網   作者: 許子健 孫康康 尹有文

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用人單位現場觀摩學生“比武” 

招聘會搬到技能大比武現場,所有畢業生被用人單位一搶而空。5月12日下午,南京理工大學泰州科技學院首屆“泰科檢測杯”環境工程專業技能大比武現場,來自上海、安徽、江蘇等地30家用人單位的行業專家和人事主管來到現場觀摩,大比武結束后,40余名畢業生被用人單位一搶而空,現場與企業簽訂了就業協議。

當天,南理工泰科院2015級和2016級環境工程專業的部分學生參加了技能大比武。

比賽中,同學們聚精會神,力爭把每個細節都做到極致,從實驗操作到結果記錄,一絲不茍,有條不紊。專家評委們則在一旁認真觀察和記錄同學們的參賽表現。

戴玄吏是江蘇新銳環境監測有限公司負責技術的副總。學生實操水平到底如何,他這個內行看得一清二楚。他打了個比方,傳統招聘拿到的是簡歷,就像一部手機說明書,只告訴你各種功能,卻不開機,感覺就很抽象?!跋衷讜謖飫銼任?,相當于開機‘驗貨’,能看到學生‘成色’?!?/p>

經過兩個多小時的角逐,校內外專家組成的組委會共同裁定,產生一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名、優勝獎若干名。40余名畢業生被一搶而空,現場與企業簽訂了就業協議。

“基本功扎實,又有實操經驗,這是我們最看重的?!貝饜羥┳吡肆矯弦瞪?,他坦言,所有用人單位的要求都很現實,不外乎適應期越短越好,既要熟悉行業內的技術要求,又能較短時間滿足單位用工需求,還希望具備公司骨干培養的基礎。

這一點,與南理工泰科院的人才培養方向不謀而合?!把嘌迷趺囪?,用人單位說了算?!蹦俠砉ぬ┛圃涸撼ち跤窈=檣?,學院人才培養始終堅持“兩個導向”,即以學生成長為導向、以產業需求為導向。

據了解,學院通過實行以深化專業內涵建設為目標的專業“畫像—塑像—成像”工程,引導各個專業確立適合的專業建設方向、明確人才培養目標和畢業要求、構建應用型課程體系、改革教育教學方式和評價辦法,全力探索構建校企融合育人模式,提升應用型人才培養質量。

劉玉海說,將“技能大比武”和“就業雙選會”合二為一,借此來檢驗和展示學校應用型人才培養成果,進一步推動應用型專業建設的持續改進,這是學校在推進人才培養質量評價改革中的一項重要創新舉措,也是一次大膽嘗試。

人民網2019年05月17日://js.people.com.cn/n2/2019/0517/c360307-32947661.html?from=timeline


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